Випробування при прийнятті на роботу. Трудове право.
Не завжди вдається за допомогою тільки співбесіди і тестів повною мірою впевнитись, що працівник впорається з роботою. І, щоб бути переконаним у його відповідності посаді, керівником може встановлюватись випробування.
Слід зазначити, що випробування - це право керівника, а не обов’язок і, якщо керівник впевнений у компетенції та інших потрібних якостях працівника, можна укласти і звичайний Трудовий договір.
Відповідно до ст. 26 КЗпПУ, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу.
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто працівник зобов’язаний виконувати всі трудові обов’язки згідно з трудовим договором та не має ніяких обмежень трудових прав.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів,
- які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Згідно ст. 27 КЗпПУ передбачено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів.
Випробувальний термін обчислюється в календарних днях.
Коли строк випробування закінчить , працівник продовжує працювати і вважається що він пройшов випробування і наступне розірвання договору трудового договору можливе лише на загальних підставах.
У разі невідповідності працівника займаній посаді керівник має право звільнити такого працівника протягом строку випробування , письмово попередивши його за три дні згідно ст.28 КЗпПУ.
Отже, випробувальний термін – це законний спосіб оформити нового працівника на стажування, але з обов’язковим оформлення кадрової документації та оплатою праці.
